Mode

Filialleiter (w/m/d) Mode-Kaufhaus

Unser Mandant ist ein europaweit tätiges
und schnell expandierendes Unternehmen aus dem
Textil-, Mode-, Retail- und Lifestyle-Bereich.

Wir suchen für folgende Standorte
Hamburg, Ingolstadt, Kaiserslautern, Karlsruhe,
Stuttgart, Rhein-Main, Saarbrücken und Leipzig

nachfolgende Positionen zu besetzen:

Filialleiter (w/m/d)
Store Manager (w/m/d)

Referenznummer: PM - FL -1509


Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für bis zu 500 Mitarbeiter (w/m)
  • Gewährleistung eines optimalen und reibungslosen Ablaufes in der Filiale
  • Personalverantwortung (Entwicklung, Schulung und Motivation)
  • Budgetplanung und Umsatzentwicklung der Filiale
  • Kostenmanegement
  • Warenbestandsmangement
  • Schulung und Förderung des Management-Teams und der Mitarbeiter (w/m)
  • Umsetzung der Unternehmensphilosophie und -kultur
  • Wettbewerbsanalyse

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrungen auf entsprechender Ebene (gern auch aus dem Food-Bereich)
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Fundierte MS Office Anwenderwissen
  • Entscheidungsfreudige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit, Koordinations- und Organisationsfähigkeit
  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung
  • Flexibilität (Montag bis Samstag)
  • Vorbildfunktion gegenüber Ihren Mitarbeiter/innen
  • englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil
 

Das Angebot

  • Eine adäquate Einarbeitung sowie praxisorientierte Schulungen
  • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
  • Interne Schulungen
  • 13 Monatsgehälter + Bonussystem
  • Alle Sozialleistungen eines Großunternehmens
  • Viel Raum für Eigeninitiative und selbstständiges Handeln
 
Falls Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per Mail an:
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Postalische Bewerbungen werden nur mit einem ausreichend frankierten Rückumschlag retourniert.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
 
 
 
 
 
 
Stellvertr. Filialleiter (w/m/d) Mode-Kaufhaus

 

Unser Mandant ist ein europaweit tätiges
und schnell expandierendes Unternehmen aus dem
Textil-, Mode-, Retail- und Lifestyle-Bereich.

Wir suchen für folgende Standorte
Hamburg, Ingolstadt, Kaiserslautern, Karlsruhe,
Stuttgart, Rhein-Main, Saarbrücken und Leipzig

nachfolgende Positionen zu besetzen:

Filialleiter (w/m/d)
Store Manager (w/m/d)

Referenznummer: PM - FL -1509


Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für bis zu 500 Mitarbeiter (w/m)
  • Gewährleistung eines optimalen und reibungslosen Ablaufes in der Filiale
  • Personalverantwortung (Entwicklung, Schulung und Motivation)
  • Budgetplanung und Umsatzentwicklung der Filiale
  • Kostenmanegement
  • Warenbestandsmangement
  • Schulung und Förderung des Management-Teams und der Mitarbeiter (w/m)
  • Umsetzung der Unternehmensphilosophie und -kultur
  • Wettbewerbsanalyse

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrungen auf entsprechender Ebene (gern auch aus dem Food-Bereich)
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Fundierte MS Office Anwenderwissen
  • Entscheidungsfreudige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit, Koordinations- und Organisationsfähigkeit
  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung
  • Flexibilität (Montag bis Samstag)
  • Vorbildfunktion gegenüber Ihren Mitarbeiter/innen
  • englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil
 

Das Angebot

  • Eine adäquate Einarbeitung sowie praxisorientierte Schulungen
  • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
  • Interne Schulungen
  • 13 Monatsgehälter + Bonussystem
  • Alle Sozialleistungen eines Großunternehmens
  • Viel Raum für Eigeninitiative und selbstständiges Handeln
 
Falls Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per Mail an:
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Postalische Bewerbungen werden nur mit einem ausreichend frankierten Rückumschlag retourniert.
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Abteilungsleiter (w/m/d) Mode-Kaufhaus

Wir suchen für folgende Standorte

Hamburg, Ingolstadt, Kaiserslautern, Saarbrücken,
Stuttgart, Rhein-Main und Leipzig

nachfolgende Positionen zu besetzen:

Abteilungsleiter (w/m/d)
Senior Department Manager (w/m/d)

Referenznummer: PM – AL - 1509


Ihre Aufgaben

  • Steuerung des Warenflusses
  • Verantwortung für bis zu 70 Mitarbeiter (w/m)
  • Gewährleistung eines optimalen und reibungslosen Ablaufes in der Abteilung
  • Personalverantwortung (Entwicklung, Schulung und Motivation)
  • Budgetplanung und Umsatzentwicklung der Filiale
  • optimale Warenpräsentation
  • Umsetzung der Unternehmensphilosophie und -kultur
  • Sicherstellung eines optimalen Kundenservices

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrungen auf entsprechender Ebene (gern auch aus dem Food-Bereich)
  • Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Fundierte MS Office Anwenderwissen
  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung
  • Flexibilität (Montag bis Samstag)
  • Vorbildfunktion gegenüber Ihren Mitarbeiter/innen
  • englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil
 

Das Angebot

  • Eine adäquate Einarbeitung sowie praxisorientierte Schulungen
  • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
  • Interne Schulungen
  • 13 Monatsgehälter
  • Alle Sozialleistungen eines Großunternehmens
  • Viel Raum für Eigeninitiative und selbstständiges Handeln
 
Falls Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per Mail an:
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Postalische Bewerbungen werden nur mit einem ausreichend frankierten Rückumschlag retourniert.
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Teamleiter (w/m/d) DOB

Unser Mandant zählt zu den führenden
Mode und Lifestyle-Unternehmen in Europa

Wir suchen für verschiedene Standorte in Deutschland

Teamleiter (w/m/d) in TZ und VZ

Referenznummer: TTB-ML-1707


Ihre Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der VerkaufsflächeMotivation und Führung des Verkaufsteams (mit dem Team eine positive und dynamische Atmosphäre schaffen, die eine optimale Kundenbetreuung ermöglicht)
  • Entwicklung und Förderung des Verkaufsteams
  • kosten- und umsatzorientierte Leitung des Stores
  • Übernahme aller operativen Aufgaben von der Organisation des Tagesgeschäfts, der Personaleinsatzplanung, der Umsetzung von Marketing- und Merchandisingkonzepten bis hin zur Kassenverantwortung
    Bindeglied zwischen Verkaufspersonal und dem Managementteam
  • Aufbau eines Kundenstamms

Ihr Profil

  • Abschluss im kaufmännischen Bereich, idealerweise als Kaufmann/-frau im Einzelhandel
  • Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im textilen Einzelhandel, und entsprechende Personalführungserfahrung (z. B. Floor Manager bei großen Filialisten)
  • Gern auch Kandidaten, die sich zum Area Manager weiterentwickeln wollen bzw. entsprechendes Potenzial haben
  • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
  • Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Umsetzungsstärke
  • Hohes Maß an Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Organisationstalent, Service- und Kundenorientierung
  • Gepflegtes Erscheinungsbild
  • Kommunikationsstärke
  • Leidenschaft für Mode
  • Gute verkäuferische und rhetorische Fähigkeiten
  • Spaß am Umgang mit Menschen
 

Das Angebot

  • abwechslungsreiche Aufgabe mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem Konzern
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • gutes Betriebsklima
  • 40% Rabatt für Mitarbeiter/-innen
 
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Postalische Bewerbungen werden nur mit einem ausreichend frankierten Rückumschlag retourniert.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
 
 
 
 
 
 
Store Manager (w/m/d)

Wir suchen für verschiedene Standorte in Deutschland

Store Manager (w/m/d) in VZ

Referenznummer: C/S-O-F-SM - 1901


Ihre Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Verkaufsfläche
  • Sie schaffen mit Ihrem Team eine positive und dynamische Atmosphäre, die eine optimale Kundenbetreuung ermöglicht
  • Kosten- und umsatzorientierte Leitung des Stores
  • Übernahme aller operativen Aufgaben von der Organisation des Tagesgeschäftes, der Personaleinsatzplanung, der Umsetzung von Marketing- und Merchandisingkonzepten bis hin zur Kassenverantwortung
  • Sie agieren als Bindeglied zwischen dem Verkaufspersonal und dem Managementteam

Ihr Profil

  • Einen Abschluss im kaufmännischen Bereich, idealerweise als Kaufmann/-frau im Einzelhandel
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position und entsprechende Personalführungserfahrung
  • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie analytische Fähigkeiten
  • Eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Umsetzungsstärke
  • Ein hohes Maß an Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Organisationstalent, Service- und Kundenorientierung
  • Ein gepflegtes Erscheinungsbild, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für Mode
  • Gute verkäuferische und rhetorische Fähigkeiten
 

Das Angebot

  • Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben und viel Spielraum für eigene Ideen
  • Eine Firma mit Leidenschaft für ihre Produkte und Schnelligkeit bei der Umsetzung von Modetrends
  • Hoch motivierte Kollegen, die ergebnis- und prozessorientiert zusammenarbeiten
  • Ein wertschätzendes Arbeitsklima - nach innen und nach außen
 
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Verkäufer (w/m/d) DOB

Unser Mandant zählt zu den führenden Mode
und Lifestyle-Unternehmen in Europa

Wir suchen für verschiedene Standorte in Deutschland

Verkäufer (w/m/d) in TZ (80/100/120)

Referenznummer: C/S-O-F-VERK - 1901


Ihre Aufgaben

  • Beratung und Verkauf
  • Verkaufsfördernde Präsentation des Stores
  • Prüfung und Kontrolle des Wareneingangs
  • Waren- und Lagerpflege
  • Kassiertätigkeit

Ihr Profil

  • Abschluss im kaufmännischen Bereich, idealerweise als Verkäufer/in oder Kaufmann/-frau im Einzelhandel, ggf. Quereinsteiger
  • PC-Kenntnisse (MS-Office)
  • Hohes Maß an Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Organisationstalent, Service- und Kundenorientierung
  • Gepflegtes Erscheinungsbild
  • Kommunikationsstärke
  • Leidenschaft für Mode
  • Gute verkäuferische und rhetorische Fähigkeiten
 

Das Angebot

  • abwechslungsreiche Aufgabe mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem Konzern
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • gutes Betriebsklima
 
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Storemanager (w/m/d) Lingerie

Unser Mandant ist ein weltweit tätiges Unternehmen
im Bereich Lingerie

Wir suchen für verschiedene Standorte in Deutschland

Storemanager (w/m/d) Lingerie

Referenznummer: CH-FL-1905


Ihre Aufgaben

  • Verkauf exklusiver Marken-Lingerie
  • Gewährleistung eines exzellenten Kundenservices
  • Kreation eines einzigartigen und sehr persönlichen Beratungs- / Verkaufserlebnisses für die Kundinnen auf der Verkaufsfläche und in der Anprobe
  • Promotion- / Eventtätigkeiten um neue Stammkundinnen zu gewinnen
  • Verantwortung des Storemanagements, von der Organisation bis zur erfolgreichen Steuerung unter betriebswirtschaftlichen Aspekten und Kennzahlen
  • Mitarbeiterführung, -motivation und –weiterentwicklung sowie eine effektive Personaleinsatzplanung
  • Steuerung und Umsetzung des Visual Merchandising Konzeptes

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung im Handel
  • 1 - 2 Jahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung
  • Wir suchen kommunikationsstarke Unternehmerinnen / Verkaufstalente die mit Freude, Energie und Biss kontinuierlich den Kundinnen ein exzellentes Verkaufserlebnis garantieren
  • Leidenschaft für Fashion
  • Du hast Spaß im Umgang mit Menschen und überzeugst durch Deine Natürlichkeit
  • Du begegnest Deiner Umwelt mit Respekt und Wertschätzung, bist ehrlich, denkst lösungsorientiert und fühlst Dich für Dein Tun und Handeln verantwortlich
  • Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse sind wichtig
 

Das Angebot

  • Eine interessante, anspruchsvolle Aufgabe und ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz
  • Eine intensive Einarbeitung sowie regelmäßige professionelle Verkaufstrainings / E-Learning Angebot
  • Motivierte KollegInnen die in einem dynamischen Betriebsklima mit viel Gestaltungsspielraum arbeiten
  • Leistungsorientierte Vergütung mit entsprechender Provisionsregelung
  • 60 Prozent Mitarbeiterrabatt
 
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